Formation continue - Nextformation
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Dispositifs

Les différents dispositifs de formation

Tous les salariés en CDI peuvent bénéficier d'une formation professionnelle, dans le cadre du plan de formation de l'entreprise ou en utilisant son droit individuel à la formation. Des formations courtes peuvent également être suivies par les salariés bénéficiaires d'une période de professionnalisation ou d'un contrat de sécurisation professionnelle.

Le plan de formation de l'entreprise

Le plan de formation regroupe l'ensemble des actions de formation retenues par une entreprise pour ses salariés, en fonction des besoins et des demandes. Dans ce cadre, les salariés peuvent être intégrés à des sessions de formation existantes, mais des formations sur-mesure peuvent être organisées, en dehors ou au sein des entreprises.

Les stages inter-entreprises,

qui représentent une partie de notre catalogue de formations, se déroulent à dates fixes, dans nos locaux.

Les formations intra-entreprises

sont dispensées pour un groupe de personnes d'une même société. Les cours, adaptables en durée et en contenu, prennent en compte le métier et le niveau des participants et les objectifs de l'entreprise. Les formations se déroulent en nos locaux ou chez nos partenaires en région.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Depuis le 1er Janvier 2015, le DIF a disparu et a été remplacé par une nouvelle modalité d’accès à la formation : Le Compte Personnel de Formation (CPF). Ce droit universel (chaque personne dispose d’un compte personnel de formation dès son entrée sur le travail et jusqu’à son départ à la retraite) et individuel (chaque personne bénéficie d’un compte, qu’elle soit salarié ou demandeur d’emploi) permet à tous les intéressés de plus de 16 ans d’en disposer librement, à condition que la formation choisie soit éligible au CPF (vous trouverez la liste détaillée de ces formations sur www.moncompteformation.gouv).

Le CPF est alimenté automatiquement en heures, dans la limite du plafond totale de 150 heures :
Le salarié à temps plein acquiert 24h par année de travail jusqu’au seuil de 120h puis 12h par année de travail jusqu’à atteindre 150h Pour un salarié à temps partiel, les droits au titre du CPF sont calculés proportionnellement au temps de travail effectif (par exemple un salarié au 4/5e, soit 80% d’un temps complet, verra son CPF crédité de 19,20h, arrondies à 20h, par année de travail jusqu’au seuil de 120h. Puis, 9,6h arrondies à 10h, par année de travail jusqu’à atteindre 150h.

Au-delà de ce plafond, il peut être abondé en application d’un accord d’entreprise, d’un accord de branche, d’un accord d’OPCA interprofessionnel. En cas de manquement à l’entretien professionnel, au sein des entreprise de plus de 50 salariés, l’entreprise devra abonder de 100h supplémentaires le CPF du salarié à temps complet concerné (130h pour un salarié à temps partiel).

L’employeur doit donner son accord sur le contenu et le calendrier de la formation uniquement si celle-ci se déroule tout ou partie sur le temps de travail.

Pour en savoir plus :

moncompteformation.gouv

La période de professionnalisation

La période de professionnalisation est un dispositif destiné à favoriser le maintien dans l'emploi de salariés en CDI, notamment par des actions de formation destinées à acquérir une qualification professionnelle reconnue. A l'initiative de l'employeur, elle concerne certaines catégories de salariés. Leur durée minimale est de 35 ou 70 heures selon les entreprises.

Pour en savoir plus :

Le site du Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social

Le contrat de sécurisation professionnelle

Créé pour les salariés touchés par une procédure de licenciement économique, le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) peut s'accompagner d'actions de formation d'adaptation ou de reconversion prises en charge par Pôle emploi.