Formation continue - Nextformation
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Formation L'entretien annuel d'évaluation

Informations utiles

Informations

  • Durée :1 jr(s)
  • Tarif inter-entreprises : 600 €

Objectif de la formation

- Préparer et savoir mener un entretien annuel d'évaluation de façon concrète et objective.
- Savoir adopter un comportement efficace pour conduire l'entretien annuel d'évaluation.

Prochaines sessions

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      Détail de la formation

      Enjeux et importance de l'entretien annuel d'évaluation

      - Avantages de l'entretien annuel d'évaluation pour l'entreprise, le manager et le collaborateur.
      - Entretien annuel d'évaluation : acte de management et de développement des compétences.

      Les différentes étapes de l'entretien annuel d'évaluation

      - Préparation de l'entretien : choix de la méthode, définition des critères d'évaluation, mise en place d'un support.
      - Accueil du collaborateur et mise en confiance : présentation des objectifs et du déroulement de l'entretien.
      - Bilan de l'année écoulée, évaluation des résultats et des compétences.
      - Fixation de nouveaux objectifs pour l'année à venir et des moyens pour y parvenir.
      - Conclusion de l'entretien : plan d'action, suivi et prise de congé.

      Savoir-faire et savoir-être à acquérir pour mener avec

      succès un entretien annuel d'évaluation

      - Comportements à adopter aux différentes phases de l'entretien.
      - Savoir traiter des objections ou conflits par la négociation ou le recadrage.
      - Mettre en place un rapport gagnant / gagnant.
      - Savoir féliciter.

      De l'entretien annuel d'évaluation à la gestion prévisionnelle des RH

      - Retour et exploitation des entretiens annuels d'évaluation.
      - Liens entre l'entretien annuel d'évaluation et les process RH.


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